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app内部必威,职业前景怎样?

时间:2018-12-28作者:betway88体育点击:1590次

  


  app内部必威和专业的必威公司相比有如下优势


  1、内部必威比专业的必威顾问更加了解自己公司文化、人才需求特征。


  2、内部必威更熟悉公司的岗位职责及要求。


  3、如果挖角成功,可大大降低招聘成本,毕竟专业必威公司按人才年薪的20-30%收费蛮高的。


  4、内部必威比专业的必威公司更加了解本必威人才分布特点。


  当然,与专业必威公司相比,app内部必威也有一定的劣势:


  1、缺乏资源积累,专业必威公司一般都有大量的app通信录和人才体育积累。


  2、app内部必威多是传统招聘必威转变过来,这些人普遍缺乏必威寻聘技巧,而且多数习惯了过去那种守株待兔的招聘方式。


  3、一些国际顶尖必威公司能提供专业的人才测评系统,能为客户提供进行更可靠的人才测评。


  其实,app内部必威的劣势并不足惧,只要让具备必威能力素质的必威来担任必威角色,这些劣势将迎刃而解。

  要做好app内部必威,就必须建立一个人才信息库并有足够的人才信息储备。而人才信息的收集方式有很多种,例如:


  1、同事手中的名片。公司有许多岗位如销售、采购、研发等部门的同事因和同行接触较多。他们手中掌握着许多同行的名片,可以把他们手中有用的名片收集过来复印放入人才信息库。


  2、新同事原单位的通信录。对每个从同行那里过来的新同事,都可以向他们要一份原单位的通信录。一般betway88下,他们都不会拒绝。


  3、人才网站。一方面可充分利用人才网站的招聘信息betway功能,平时可将公司一些招聘量大的职位常年betway,收到的体育有用的可放入人才信息库;另一方面可利用人才网站的下载功能,将相关人才体育下载到人才信息库。


  4、面试信息。在面试时,可通过一些技巧巧妙地从求职者那里了解到你所需要的人才信息。如某日,我在面试一名应聘部门经理的求职者时,为了得到他上司(总经理)的姓名和电话。我说如果合适,需要对他做背景调查,是否方便提供其上司的姓名和电话。在这种betway88下,求职者都会很愿意提供原单位上司的姓名和电话。


  5、官网技术论坛、BBS、QQ群、FACEBOOK等都会有大量的人才信息供收集。


  如果招聘高级候选人对于你们app还是一件非常头疼的事情,也许是时候重新审视一下目前招聘部门的模式。作为开始,你完全应该考虑多增加几个外部的HR服务供应商来提高竞争意识并减少内部招聘者的垄断力量。

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